Beruf: Endlich frei
Pensionierungskurse bereiten auf die Zeit nach dem Erwerbsleben vor

Die Pensionierung ist eine einschneidende Veränderung. Der neue Lebensabschnitt birgt sowohl Chancen als auch Risiken. In Kursen können sich Pensionierte mit den neuen Herausforderungen auseinandersetzen und sich auf die erwerbsarbeitsfreie Zeit vorbereiten.

Vierzig Jahre lang hat die Berufstätigkeit ihr Leben bestimmt, bei den einen ohne nennenswerte Unterbrüche, bei den anderen gab es zwischendurch Auszeiten. Doch war die Arbeit für alle 20 Teilnehmer eines Pensionierungskurses für Singles, der vom Kompetenzzentrum Altersvorbereitung der Pro Senectute durchgeführt wird, ein bedeutender, wenn nicht sogar der bedeutendste Teil ihres Lebens. Die Erwerbstätigkeit hat in unserer Gesellschaft einen sehr hohen Stellenwert; der Beruf ist mehr denn blosser Broterwerb, und viele Menschen definieren sich vornehmlich über ihre Berufstätigkeit.

Was nun?

Wie geht man nun damit um, wenn dieses bestimmende und zentrale Lebenselement, aus dem wir auch unseren gesellschaftlichen Status ableiten, von einem Tag auf den anderen wegfällt? Was macht man bloss mit der plötzlich schier unendlich scheinenden verfügbaren Zeit? Wie kann man seinem Leben unabhängig von der Arbeit einen Sinn geben? Und wie bestreitet man überhaupt seinen Unterhalt, wenn das Konto nicht mehr monatlich mit dem Lohn aufgestockt wird?

Diese Überlegungen können zu Unsicherheit und Angst führen, doch solche Gefühle hegt keiner von den Kursteilnehmern; niemand fürchtet sich vor der Pensionierung. Sie blicken dem neuen Lebensabschnitt mehrheitlich mit ungeteilter Freude entgegen, bei einer Minderheit halten sich positive und negative Erwartungen die Waage. Insbesondere die neu gewonnene Freiheit, die frei verfügbare Zeit sowie die Unabhängigkeit von beruflichen Zwängen werden als Gewinne bewertet. Dass zudem die Rivalität und der Wettbewerb in der Firma - eine Erfahrung, die viele Kursteilnehmer gemacht haben - sowie der äussere Druck am Arbeitsplatz wegfallen, empfinden viele der angehenden oder bereits Pensionierten ebenfalls als Erleichterung. Die Anforderungen an die Arbeitnehmer hätten sich verändert, seien teilweise auch höher geworden, und es habe in den letzten Jahrzehnten ein Wertewandel stattgefunden, der ihnen Mühe bereitet habe, äussern sich einige. Auch ist nicht überall der Verbleib im Unternehmen bis zur Pensionierung üblich. Andere hingegen blicken zufrieden auf ihr Arbeitsverhältnis zurück.
Abschied und Neuanfang

Mit dem Abschied vom Berufsleben sind jedoch auch gewisse Verluste verbunden. Viele werden sich finanziell einschränken müssen, da die Auszahlungen der AHV und der Pensionskasse nicht das Niveau des früheren Lohns erreichen werden. Dies trifft besonders Frauen, die wegen der Kinder einige Jahre nicht berufstätig waren, oder diejenigen, die vor allem Teilzeit gearbeitet haben. Eine detaillierte Budgetplanung kann hier hilfreich sein. Dabei wird sich auch zeigen, ob möglicherweise ein Wohnungswechsel ins Auge gefasst werden sollte. Der Begriff «reiche Alte», darin waren sich die Kursteilnehmer einig, trifft wohl nur auf eine Minderheit zu. Über die finanziellen Aspekte der Pensionierung sowie über güter- und erbrechtliche Belange informierte im Rahmen des Kurses ein Finanzexperte.

Der Abschied vom Arbeitsleben mag einem leicht fallen oder nicht, sich richtig zu verabschieden, etwa in Form eines Apéros, sei in jedem Fall wichtig, empfiehlt die Kursleiterin Renate Rubin. Denn damit werde ein formeller Schlusspunkt gesetzt, und man vermeide dadurch insbesondere, allfällige arbeitsbezogene Probleme noch lange mit sich herumzutragen. Gemäss den Teilnehmern wird in vielen Firmen ein Abschiedsapéro für austretende Mitarbeiter offeriert. In gewissen Betrieben wird sogar ein Fest veranstaltet, inklusive Geschenk und besonderer Darbietungen. Einige wissen auch von regelmässigen Treffen ehemaliger Mitarbeiter ihrer Unternehmung.

Die Pensionierung ist ein Neuanfang, auch wenn der Eintritt ins Pensionsalter nicht für alle Kursteilnehmer eine radikale Abkehr vom Arbeitsleben bedeutet. Manche werden ihr Vollzeitpensum noch kurze Zeit weiterführen, andere bleiben ihrer Firma noch im Teilzeitverhältnis erhalten. Dies etwa, weil für sie noch kein Ersatz gefunden wurde oder weil sie gerne noch etwas zu ihrer Rente dazuverdienen möchten. Irgendwann jedoch werden auch sie ihre letzte Arbeitsstunde geleistet haben und sich neuen Aufgaben zuwenden. Viele der Kursteilnehmer haben schon konkrete Vorstellungen davon, wie sie ihre freie Zeit verwenden werden. Jemand möchte im Kinderspital in Bern kranke Kinder besuchen und Blinde im Zug von Bern nach Zürich begleiten. Andere möchten reisen, ein Instrument spielen lernen, malen, Sprachen lernen, Kinderbücher schreiben, einen Hund übernehmen, im Altersheim helfen oder eine andere Form von freiwilliger Arbeit leisten. Dies seien Aktivitäten, für die sie bisher keine oder zu wenig Zeit gehabt hätten, sagen die angehenden Pensionierten. Dazu gehören frühere Hobbys oder auch ganz neu zu entdeckende Beschäftigungen. Kreative Tätigkeiten ausüben zu wollen, wird häufig genannt, da man jetzt schliesslich über die nötige Musse verfüge.

Die intensivere Pflege des Beziehungsnetzes ist ebenfalls ein häufig genanntes Ziel. Gerade Singles sind hier besonders gefordert, denn dadurch soll nach dem Wegfall der sozialen Kontakte am Arbeitsplatz einer möglichen Vereinsamung entgegengewirkt werden. Singles seien dadurch eher gefährdet, sagen die Statistiken, allerdings pflegen langjährige Singles oft aktiver als in einer Partnerschaft lebende Menschen ein breites Beziehungsnetz. Weiss jemand überhaupt nicht, was mit der plötzlich verfügbaren freien Zeit anzufangen ist, gibt der Pensionierungskurs Anregungen und versucht, durch Anknüpfen an gegenwärtige und frühere Hobbys und Interessen neue Wege der Freizeitgestaltung aufzuzeigen.
Das Altern thematisieren

Obwohl heute mit Beginn der Pensionierung voraussichtlich noch viele Jahre ohne grössere gesundheitliche Beschwerden vor uns liegen dürften, wird einem wohl dennoch an diesem Punkt vielleicht zum ersten Mal richtig bewusst, dass man alt wird. Deshalb wird in den Pensionierungskursen des Kompetenzzentrums Altersvorbereitung der Pro Senectute auch das Altern thematisiert. Diskutiert wird etwa, was Älterwerden überhaupt bedeutet, welche körperlichen und geistigen Veränderungen damit einhergehen, wie das Alter früher war und was ein «gelungenes Altern» sein kann. Eine Ärztin spricht zudem über Gesundheit und Wohlbefinden, und ein weiterer Teil des Kurses widmet sich der geistigen Vitalität.

Neben Pensionierungskursen für Singles werden auch solche für Paare angeboten. In einer Partnerschaft lebende Pensionierte werden aufgefordert, zusammen mit dem Partner am Kurs teilzunehmen. In diesen Kursen nehmen insbesondere die Veränderungen in der Partnerschaft nach der Pensionierung einen wichtigen Platz ein, etwa die Frage, was es für das Zusammenleben bedeutet, wenn plötzlich beide viel häufiger zu Hause sind und keine festen Verpflichtungen mehr haben.

Diesen Artikel finden Sie auf NZZ Online unter: http://www.nzz.ch/2006/05/24/ma/articleE4Y2A.html

Die Volksinitiative «für ein flexibles AHV-Alter» des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes (SGB) ist formell zustande gekommen. Wie die Bundeskanzlei heute mitteilte, sind von den 108’105 eingereichten Unterschriften 106’507 gültig.

Mit der Initiative soll ein Anspruch auf eine ungekürzte AHV-Rente für Versicherte ab 62 Jahren ermöglicht werden, die erwerbstätig waren und ihre Erwerbstätigkeit vor einem Rentenbezug aufgegeben haben.

Eine generelle Senkung des AHV-Alters oder eine Rente à la carte soll die Initiative jedoch nicht ermöglichen. Die Mehrkosten, die durch die neue Regelung entstehen, werden von den Initianten auf 720 Millionen bis 1,15 Milliarden Franken pro Jahr geschätzt.

Eine volle Rente soll zudem nur erhalten, wessen Jahreseinkommen den Betrag von 116'000 Franken nicht übersteigt.

Lebensversicherungen ohne Auflagen erwünscht

Versicherung fordert variablen Aktienanteil.

Je näher die Pension rückt, umso geringer sollte der Aktienanteil einer fondsgebundenen Lebensversicherung werden dürfen. Das fordert die zur Erste Bank gehörende Sparkassen Versicherung für die staatlich geförderte fondsgebundene Lebensversicherung. Derzeit müssen mindestens 40 Prozent des angesparten Geldes in Aktien angelegt werden. Doch lukrativer und damit "sinnvoller" sei es, den Aktienanteil zunächst hoch zu halten, und gegen Ende der Laufzeit – wenn das Risiko gering sein soll – auf weit unter 40 Prozent zurückzuschrauben, meint man bei der s Versicherung.

Mit der 40-Prozent-Auflage sollte der Wiener Kapitalmarkt gefördert werden. Das war Anfang des Jahrzehnts. Mittlerweile boomt die heimische Börse. Die staatlich geförderte Zukunftsvorsorge hat ihren Anteil dazu beigetragen. Steigende Ölpreise und gute Geschäfte in Zentral- und Osteuropa waren nach Ansicht von Franz Hahn, Finanzexperte des Wirtschaftsforschungsinstituts, aber "mindestens" genauso bedeutend für die Wiener Börse und gelistete Unternehmen wie die OMV oder die Bank Austria Creditanstalt. "Bei der aktuellen Performance der Wiener Börse ist es deshalb sinnlos, weiter zu fördern", sagt Hahn.
Spielen auf Risiko

Auch die staatliche Förderung sei nicht länger zu rechtfertigen. Denn das Bewusstsein, auch selbst für die Pension vorzusorgen, sei bei den Österreichern mittlerweile vorhanden. Diese war der zweite Hauptgrund, 2003 die staatlich geförderte Zukunftsvorsorge einzuführen. "Wenn jemand auf dem Aktienmarkt spielen möchte, dann sollte das auf eigenes Risiko geschehen", meint Hahn. Das sieht man bei der s Versicherung anders: "Wenn der Aktienanteil variabel ist und die Lebensversicherung auch noch staatlich gefördert würde, wäre das natürlich super", sagt Co-Vorstand Alfred Neimke. Ein – nicht gefördertes – Produkt nach ihren Aktien-Vorstellungen gebe es seit vergangenem Jahr.
Einstieg in Kroatien

Mit Produkten wie diesem will man auch in Kroatien reüssieren. Dort ist die "Erste Sparkassen osiguranje d.d. za zivotno osiguranje" seit Juli 2005 präsent. Allerdings: Keine Lebensversicherung zu haben, sei hier "nicht das größte Problem", sagte kürzlich Vorstandschefin Snjezana Bertoncelj. Der Lebensstandard in Kroatien habe sich seit dem Krieg nicht wesentlich gebessert. "Wir fangen auf einem sehr niedrigen Niveau an", sagte Neimke. Doch Konkurrenzunternehmen wie die Allianz oder Grazer Wechselseitige hätten ebenfalls auf niedrigem Niveau begonnen. Die Wachstumsaussichten würden für sich sprechen. Nach wie vor wird aber der kroatische Versicherungsmarkt vom staatlichen Ex-Monopolisten Croatia Osiguranje dominiert. Dieser verliert zwar jährlich Marktanteile, hält aber noch immer 38 Prozent.