Welche Versicherungen sind notwendig?

Nationalrat gegen feste BVG-Formel

Der Mindestzins in der beruflichen Vorsorge (BVG) soll auch künftig nicht nach einer festen Formel berechnet werden. Der Nationalrat hat ein solches Begehren am Dienstag mit 95 zu 83 Stimmen abgelehnt. Einstimmig angenommen wurde eine BVG-Änderung, die für mehr Sicherheit beim Kassenwechsel sorgt.

Gegen eine fixe Formel sprachen sich SVP, FDP und Teile der CVP aus. Es gebe schlicht keine Formel, die dafür zweckmässig sei, sagte Hans Kaufmann (svp., Zürich). Vor allem SP und Grüne wollten jedoch verhindern, dass weiterhin alljährlich um die Höhe des Mindestzinssatzes gefeilscht wird. «Es braucht eine feste Formel zu Beruhigung der ganzen Situation», sagte Christine Egerszegi (fdp., Aargau) im Namen der vorberatenden Kommission.

Der Rat folgte indes Bundesrat Pascal Couchepin, der sich ebenfalls gegen die Motion der Kommission wehrte. Statt um den Satz würde dann einfach um die Formel gestritten, hatte der Bundesrat seine Ablehnung schon früher begründet.

Gemäss dem heutigen Gesetz setzt der Bundesrat den BVG-Mindestzins gestützt auf die Renditeentwicklung marktgängiger Anlagen fest. Er muss den Satz mindestens alle zwei Jahre überprüfen, was in den letzten Jahren jeweils zu heftigen Diskussionen Anlass gegeben hat.

Für mehr Sicherheit beim Kassenwechsel
Wechselt ein Arbeitgeber die Vorsorgeeinrichtung, soll im Voraus klar sein, wo die Rentner weiter versichert sind. Der Nationalrat hat einstimmig einen Entwurf seiner Sozialkommission (SGK) zur Änderung des BVG unterstützt. Bisher klaffte in diesem Punkt eine Lücke im Gesetz.

Ist vorgesehen, dass die Rentner die bisherige Einrichtung verlassen, soll der Wechsel der Vorsorgeeinrichtung nur noch möglich sein, wenn die neue Einrichtung sich schriftlich zur Übernahme der Rentner verpflichtet.
 

Auch Senioren müssen mit höheren Prämien rechnen
Autoversicherungen im Vergleich
2006 bezahlen nicht nur Jung- und Neulenker höhere Versicherunsprämien. Auch Senioren werden stärker zur Kasse gebeten. Noch immer zahlen unter den ausländischen Lenkern Serben und Türken die höchsten Prämien.

Der Internet-Vergleichsdienst Comparis.ch hat basierend auf den Prämien 2006 aller sieben Versicherungsgesellschaften, die über einen Online-Prämienrechner verfügen und zusammen einen Marktanteil von 60 Prozent abdecken, eine Analyse vorgenommen. Jung- und Neulenker, die statistisch gesehen am häufigsten Schäden verursachen, müssen bei allen sieben Anbietern bis zu 270 Prozent höhere Prämien zahlen, wie Comparis.ch am Dienstag mitteilte.

Bei drei der sieben untersuchten Gesellschaften werden nun auch die Senioren stärker zur Kasse gebeten. Sie müssen Aufschläge von bis zu 25 Prozent zahlen. Gemäss der vor einem Jahr durchgeführten Analyse mussten die Senioren trotz höherem Unfallrisiko noch keine Prämienaufschläge bezahlen.

Versicherte aus dem Kanton Tessin zahlen die höchsten Prämien. Auf den weiteren Rängen folgen Genf, Basel-Stadt und Zürich. Billigster Kanton für die Autoversicherung ist Nidwalden vor Uri und Obwalden sowie Bern. Aber auch die Nationalität beeinflusst die Höhe der Prämien stark. Franzosen, Spanier, Portugiesen oder Italiener bezahlen im Vergleich zu Schweizern je nach Versicherungsgesellschaft deutlich mehr. Für Deutsche und Österreicher ist der Aufschlag geringer.

Die höchsten Zuschläge aber gibt es für Türken und Serben. Bei der günstigsten Versicherung bezahlt ein Serbe beispielsweise für einen VW Golf 1200 Franken Prämie, bei der teuersten knapp 7100 Franken. Ein Schweizer bezahlt für das gleiche Auto zwischen 900 und 1400 Franken.

Karriere statt Ruhestand

Die Zahl der arbeitenden Rentner steigt. Ihnen geht es oft nicht ums Geld, sondern um neue Herausforderungen

Nach 33 Jahren Berufstätigkeit hatte sich die ehemalige Lufthansa-Flugbegleiterin Heidruth Bab darauf gefreut, nicht mehr arbeiten zu müssen. Doch Kaffeetrinken und Tennisspielen - das wurde ihr schnell zu langweilig. "Finanziell war ich gut abgesichert, aber ich wollte wieder raus", sagt sie. Die 61jährige wäre vor vier Jahren sogar bereit gewesen, an einer Supermarkt-Kasse zu arbeiten, aber es kam viel interessanter: "Nur ein Jahr nach meinem Abschied von Lufthansa führte ich als Besucher-Betreuerin den Bundespräsidenten und den Bundeskanzler bei der Gala-Eröffnung durch das Jüdische Museum Berlin", erzählt sie strahlend. Eine Zeitungsannonce war es, die noch einmal eine Wende in ihr Leben brachte.

Obwohl für den Besucherservice des Museums ausdrücklich Studenten gesucht wurden, luden die Verantwortlichen Heidruth Bab zum Vorstellungsgespräch ein. Die Berlinerin überzeugte die Personalmanager so schnell von ihren Qualitäten, daß diese nur noch eine Frage hatten: "Werden sie sich in das sehr junge Team einfügen können?" Daran hatte Heidruth Bab keine Zweifel, war sie das doch von ihrer früheren Arbeit gewohnt. Im Gegenteil: Sie freute sich darauf, wieder mit jungen Kollegen zusammenzuarbeiten.

Eher sorgte sie sich zunächst, ob ihre autodidaktisch erworbenen Kenntnisse in Geschichte und jüdischer Kultur ausreichen würden. "Inzwischen denken manche sogar, ich sei Historikerin. Ich finde es ganz spannend, immer wieder Neues zu lernen", betont sie. Bei so viel Lern-Begeisterung wundert es nicht, daß sie nun auch Führungen auf Englisch und Französisch macht, Kommunikationsschulungen für das Personal leitet und bei ihrem alten Arbeitgeber Lufthansa Vorträge über die Servicephilosophie des Jüdischen Museums hält.

Der Wunsch nach einer "erfüllenden, sinnvollen und selbst gewählten Tätigkeit" sei für viele Ältere die entscheidende Motivation, weiter erwerbstätig zu sein, sagt Heribert Engstler vom Deutschen Zentrum für Altersfragen (DZA) in Berlin. Er hat das Phänomen der Berufstätigkeit im Rentenalter wissenschaftlich untersucht und festgestellt, daß rund jeder Zehnte im Alter zwischen 65 und 69 Jahren erwerbstätig ist. Viele von ihnen seien geringfügig beschäftigt und besserten so ihre Rente auf. Anderen gehe es eher darum - so wie Heidruth Bab - den Kontakt zu jüngeren Menschen zu halten.

Zu ihnen gehört auch Wolf Bürklin aus Berlin. Der 65jährige Jurist stand vielen internationalen Unternehmen bei Fusionen beratend zur Seite. Mit 55 hat er sich dann aus dem "Big Business" zurückgezogen - bis in die Klöster des buddhistischen Königreichs Bhutan. "Durch Gespräche mit einem befreundetem buddhistischen Priester und philosophische Studien habe ich einen anderen Blick auf die Welt bekommen", erzählt er. Danach hat er sich den Problemen der Menschen ganz irdisch wieder zugewandt, genau genommen unterirdisch: 2002 hat er in Berchtesgaden einen 850 Meter tief im Berginnern liegenden Salzheilstollen gepachtet und ihm mit einem Wellness- und Therapiekonzept neues Leben eingehaucht. "Es hat mich schon immer gereizt, neue Wege zu gehen, die nicht vorgezeichnet sind. Ich fühle mich am Anfang eines neuen Lebens."

Sehr viel gradliniger verlief der Übergang vom leitenden Angestellten zum "selbständigen Rentner" bei dem 68jährigen Entwicklungsingenieur Frank Thoma. "Ich berate jetzt eine Firma in Korea mit 5000 Mitarbeitern, die Fahrzeuge und Motoren nach DaimlerChrysler-Lizenzen baut", sagt der Ingenieur. Frank Thoma kennt die Firma gut. Denn dort arbeitete der Stuttgarter als Entsandter des DaimlerChrysler-Konzerns bereits von 1996 bis 2002 als technischer Direktor. "Als ich nach 42 Jahren bei Daimler pensioniert wurde, fragten mich die Koreaner, ob ich nicht weiter als selbständiger Berater für sie arbeiten möchte", erzählt der 68jährige. "Das schönste Gefühl für mich ist es, gebraucht zu werden." Deswegen nahm er das Angebot sofort an. Von einem Tag auf den anderen nicht mehr arbeiten zu gehen, sei für ihn unvorstellbar gewesen.

Nach nunmehr drei Jahren "aktiver Arbeit im Ruhestand" und hundert Tausenden Flugkilometern zwischen Stuttgart und Seoul denkt Frank Thoma jetzt aber doch ans Aufhören. "Ich möchte körperlich und geistig noch fit sein, wenn ich aufhöre", sagt der Ingenieur. Deswegen sei in einem halben Jahr Schluß.

Viele Rentner fühlen sich heute noch vital und wollen deshalb länger aktiv im Berufsleben bleiben, sagt der Altersforscher Heribert Engstler. Der demografische Wandel und das sinkende Rentenniveau werden diese Entwicklung künftig noch verstärken. "Neben finanziellen Aspekten ist es für viele Ältere auch wichtig, ihr Fachwissen an die nächste Generation weiterzugeben", sagt der Wissenschaftler.

Ein gutes Beispiel dafür ist die Frankfurterin Maria Helmer. "Mir liegt es sehr am Herzen, daß andere von meinen Erfahrungen profitieren", sagt sie. Mit 56 Jahren übernahm die Mutter von vier erwachsenen Kindern die Leitung einer evangelischen Kindertagesstätte und führte dort das "Offene Konzept" ein. Seitdem werden die Kinder nicht mehr in festen, sondern in altersgemischten Gruppen betreut. Dafür mußte sie viel Überzeugungsarbeit leisten. Heute coacht die 68jährige Erzieher und arbeitet als Referentin auf sozialpädagogischen Fachtagungen. Maria Helmer war schon früh klar, daß sie nach der Pensionierung weiterarbeiten wollte. Um dafür günstige Voraussetzungen zu schaffen, hat sie neben der Leitung der Kindertagesstätte einen Lehrauftrag an einer hessischen Fachschule für Sozialpädagogik angenommen. "Man muß sich fragen, was man will, wenn man in seinem Beruf aufhört und keine Bestätigung mehr erfährt. Damit man nicht in ein Loch fällt, muß man sich rechtzeitig um eine neue Aufgabe kümmern."